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许昌市区华悦大酒店是几星级大酒店?谢谢了!
您好,根据问题需求,查询到
许昌三鼎华悦大酒店
地址:许昌市魏都区文峰路中段(文峰中路与长青街交叉口向南)
三鼎华悦是按照5星级标准建造的,暂未评定挂牌。开业时间2010年12月,主楼高19层,附楼高5层,客房总数271间(套)。
酒店拥有271间,共419个床位。其中各式套房32套,另有一套五开间的行政总套。客房装修格调高雅,设备齐全,配有西装衣撑、熨衣板、宽带等设施。?
另还配套拥有中餐厅、西餐厅、风味火锅、大堂吧、1000平方米的大宴会厅等餐饮设施,总餐位1366个;酒店设有健身中心,室内游泳池、KTV等健身娱乐设施及各种类型的大小会议室,506平方米的多功能厅和可容纳500人的会议室;
人教版小学五年级下册2010-2011数学期末试卷(许昌版) 真期末考试的!不用答案,心里摸个底儿。谢谢
2010-6-25 11:51 qwer22uiop123 | 二级
一 、填空(20分)★★
1、7020平方分米=( )平方米
2、4.5小时=( )小时( )分
3、48的约数有( ),把48分解质因数是( )
4、分数单位是 1/7的最大真分数是( ),最小假分数是( )。
5、一个最简分数的分子是最小的质数,分母是合数,这个分数最大是( ),再加上( )个这样的分数单位,就得到1。
6、把一个长、宽、高分别是8分米,5分米、10分米的长方体截成两个小长方体,这两个小长方体表面积之和最大是( )平方分米。
7、 两个数的最大公约数是8,最小公倍数是48,其中一个数16,另一个数是( )。
8、 A=2×3×5×7,B=3×5×5×7,A和B的最大公约数是( ),最小公倍数是( )。
9、正方体的棱长扩大2倍,它的表面积扩大( )倍,它的体积扩大( )倍。
10、4/9与5/11比较,( )的分数单位大,( )的分数值大。
11、用一根96厘米长的铁丝,恰好可以焊成一个长方体框架。框架长10厘米、宽6厘米、高( )厘米。
12、825÷3的商是( ),它是一个( )位数。
二 、选择题(将正确答案的序号填在括号内)(20分)★
1、下面式子中,是整除的式子是( )
① 4÷8=0.5 ② 39÷3=13 ③ 5.2÷2.6=2
2、在2/3、3/20和7/28中,( )能化成有限小数。
① 3个 ② 2个 ③ 1个
3、两个质数相乘的积一定是( )
① 奇数 ② 偶数 ③ 合数
4、A=5B(A 、B都是非零的自然数)下列说法不正确的是( )
① A和B的最大公约数是A ② A和B的最小公倍数是A ③ A能被B整除,A含有约数5
5、在100克的水中加入10克盐,这时盐占盐水的( )
① 1/9 ② 1/10 ③ 1/11
6、已知a>b(b>0),那么2/a与2/b比较( )
① 2/a>2/b ②2/a <2/b ③ 无法比较大小
7、两个数的最大公约数是12,这两个数的公约数的个数有( )
① 2个 ② 4个 ③ 6个
8、今年的第二季度是( )天。
① 90 ② 91 ③ 92 ④ 29
9、用大小相等的长方形纸,每张长12厘米,宽8厘米。要拼成一个正方形,最少需要这种长方形纸( )。
① 4张 ② 6张 ③ 8张
10、一根10米长的竹竿,先截1/2,再截1/2米,这时还剩( )
① 5米 ② 9/2米 ③ 0米
三、计算题(28分)★
1、求长方体的表面积和体积(单位:分米) (6分)
a = 8 b = 5 h = 4
2、脱式计算(能简算要简算)(12分)
① 6/7+2/15+1/7+13/15
② 19/21+5/7-3/14
③ 2/3+5/9-2/3+5/9
④ 8/9+(1/4-1/9)+3/4
3、求最下列每组数的最大公约数与最小公倍数(4分)
① 36和48 ② 18、24和40(只求最小公倍数)
4、文字题 (6分)
① 5/9与7/18的差,再加上1/2,结果是多少?
② 一个数减去7/15与7/30的差,结果是2/3,这个数是多少?(用方程解)
四、作图题(5分)★
设计一幅你喜欢的图案,画在下面的方框里。要求用到旋转或平移。
五、应用题(27分)★
1、一块田地,其中1/4种山芋,1/3种青菜,其余种黄豆。种黄豆的面积占这块地的几分之几?(4分)
2、数学兴趣小组男生24人,女生20人,男生人数是女生的多少倍?女生人数是男生人数的几分之几?(4分)
3、大瓶子装饮料3/5 千克,比小瓶子多装1/8千克。一只大瓶子和一只小瓶子共装饮料多少千克?(4分)
4、一块长40厘米、宽30厘米的长方形纸板,把它的四个角分别切掉边长为5厘米的正方形,然后做成一个无盖的盒子。它的容积是多少升?(5分)
5、一辆汽车,前3小时共行192千米,后2小时每小时行58千米,这辆汽车的平均速度是多少千米?(5分)
6、请你用画阴影的方法表示1/2的图形(至少5种)(5分) 赞同2| 评论
在许昌市区华悦大酒店属于国际几星级?知到的说一下!
华悦大酒店是五星级酒店。坐落于市区文峰路中段,设有客房271间。酒店餐饮部辖五大餐厅。设置拥有多国语言同声传译系统的多功能厅一个,视频会议室4个,时尚动感KTV包房22个,室内游泳池、健身房、SPA、保健按摩房
正装坐飞机大巴会皱么
正装坐飞机大巴会皱么
你说的正装,是指的西装吧?
不管是什么衣服,都不会皱,请放心。
原因:机场的大巴车至少也是经常运输的交通工具之一,南来北往的很多人穿正装,坐这样的车,都没有事。我本人也多次穿正装参与单位外的业务活动,没有发现因坐着这种车而发生褶皱的情况和问题。
个人建议,供借鉴参考采纳。如有问题,欢迎追问。
坐飞机还是大巴当然飞机,
普通民航的速度大概在500-800km/h,大巴跑高速100-150km/h。这速度差距太大了。
快。
坐飞机乘坐大巴跟飞机票有关系吗现在机场大巴都是独立营运的,与机票没有关系,任何人只要你买车票,都可以乘坐。
坐大巴晕车的人坐飞机会晕吗?坐飞机会不会很难受啊这要看你的身体状况怎么样咯。个人认为坐飞机很舒服,但是有些人晕车也晕机的。
机场大巴耽误影响 坐飞机吗影响啊,不过由于机场大巴延误行程的在机场会有一系列弥补措施的。
烟台接机大巴不坐飞机可以坐吗?
烟台机场发车时间:10:30、12:00、16:30、19:00、20:30威海发车时间:8:00、10:00、13:30、15:30、18:30全程约1小时30分钟。线路:威海卫大厦-高区商贸城站-影视城-烟台莱山机场仅供参考
坐飞机到新郑机场.下飞机有到唐河大巴吗?没有,可以有大巴到漯河、许昌、驻马店、南阳转车,具体问机场。联系电话0371—68519508,当然也可以回郑州转车。
在许昌坐飞机大巴要在哪里等车呢?好像是许昌高铁东站吧,不大清楚
哈尔滨机场大巴,飞机7:40 做民航大厦那个机场大巴赶趟么!第一次坐飞机民航大厦--太平国际机场,公交线路:机场巴士1号线,全程约42.4公里,大约50分钟。头班车发车时间是早晨六点,如果不堵车的情况下时间刚刚好(登机前有安检)。
1、从民航大厦乘坐机场巴士1号线,经过5站, 到达太平国际机场站
2、步行约70米,到达哈尔滨太平国际机场
不坐飞机能在候机楼坐直达机场的大巴吗?没有问题啊!只要买车票就可以坐的,很多去机场接人的就是坐机场大巴过去的。
如何解决许昌市纺织企业高离职率的问题
员工离职率高,特别是销售部人员离职率高,往往有很深层次的原因,几年前我曾经就这一问题,针对自己的公司进行过调查,记忆中一般常见的表面原因有下面这几种:
1,未来收入预期过低;(约15%)
2,底薪设置不合理,适应期生活难以保证;(约10%)
3,培训体系混乱,难以融入实际工作;(约10%)
4,对企业产品和市场缺乏信心;(约20%)
5,管理制度以及日常管理过于严格或,缺少人性化;(约10%)
6,缺少职业发展空间;(约10%)
7,团队工作氛围较差,或者难以融入;(约10%)
8,直接上级管理方式和技巧欠缺,难以让员工信服,导致员工离职。(约15%)
具体的数据记不大清楚了,但应该和上面的描述出入不大。我们总结之后,热味导致员工离职的主要是四个原因:
1,近期收入和预期收入不足;
2,培训体系混乱及对产品和市场缺少信心;
3,直接上级管理方式不良;
4,难以融入团队,不能获取认同感和工作乐趣。
在这四条基础上,我们当时认为,要想留住新员工,下面这个工作必须要做:
1,以标杆法,对现有薪资结构进行调整,保证底薪能够满足员工的基本生活需求,未来收入最好能够让表现较好的员工有机会在本地刚工作几年,攒足住房首付。未来整体月收入能够让员工过上较体面的生活。特别是注重短周期的奖金激励。
2,培训体系,自产品入手,然后通过市场情况,销售技巧,行业发展,职业规划,收入水平等等的培训,是员工在掌握产品销售技能的同时,对产品,企业,市场树立信心。特别是要对新员工进行集中洗脑式的培训,即使是小公司,也要保证最少3天的密集脱岗培训。
3,直接考核基层销售经理的日常管理指标,比如筛客次数,在岗培训次数,辅助销售次数,谈心次数,部门例会次数,员工满意度。对销售经理进行针对销售管理的专门培训,未通过基层培训考核的销售经理不能上岗。
4,长短周期团队活动结合,月度有聚会,每周有活动,每天有娱乐。并再确定活动基调的前提下,吸引员工和销售团队自发组织。以制造和加强团队氛围,提升工作乐趣。
再往具体说就很复杂了,销售团队的管理很基础,但是细节很多,带好一个销售团队其实不不容易。而销售经理往往提拔于基层,缺少相关的知识技能。上面我们当时提出的四条,基本都是通过人力资源部完成,再通过培训销售经理得以实施。所以降低员工离职率,人力资源部还有很多工作要做,特别是在确定一种团队文化或者工作文化方面,难度较大,难以操作。(需要具体的办法,再联系我吧。)
对于销售部门说招聘员工不符合销售部要求一事,除非你是特殊行业,不然完全可以当销售经理在推脱责任,也只有刚入门的销售经理才会那这种话来推脱责任。销售人员是最基层的人员,不是CEO,销售经理这样说,往往是他没有成系统的带队经验,是他的错误操作导致了员工离职。想当年我们招初中毕业的小混混,底薪都不给,一样带出那么多每天西装革履,月入过万的杰出销售人员。如果他在推脱,就做员工满意度评测,他的得分肯定很低。销售类工作的人员,往往为人油滑,善于推脱,有些为了达到目的设置可以不择手段,你自己当心吧。
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